第一條 目的
競聘上崗的目的是調整機構設置、整合相關職能、理順工作關系、優化管理和業務流程、優化人力資源結構、調動員工工作積極性，通過雙向選擇和擇優上崗為公司實現發展戰略和業績增長打下良好基礎。
第二條 競聘范圍
集團公司副總經理，總經理助理、各部門經理、各部門副經理、分公司及分支機構經理等崗位，部門設置、崗位職責及相關信息將另行公布，公司內部全體員工和外部人員公開競聘。
第三條 組織原則
（一）領導小組：
組長：董事長
副組長：總經理
組員：常務副總
（二）領導小組辦公室：在領導小組的領導下，計劃、組織、實施崗位競聘工作。
組長：常務副總
組員：集團公司人力資源部、行政部。
（三）競聘考評組：
領導小組全體成員，可以邀請在競聘工作中不屬回避范圍的人力資源部、公司高管成員、外聘專家和公司職工代表參與面試、演講和答辯環節的考評工作。
第四條 競聘資格條件
（一）基本條件
1、熱愛公司，認同公司的企業文化和價值觀；具有良好的職業道德和團隊精神，事業心強，遵紀守法；有較強的組織觀念和大局意識；事業心和責任感強，工作成績突出，在群眾中有很好的公認度，作風扎實、公道正派、清正廉潔，能夠很好的團結同事；具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
2、大學?？埔陨蠈W歷，男性年齡60周歲以下，女性年齡55周歲以下。公司現有員工中，男性年齡達60周歲，女性年齡達55周歲，將按照規定辦理退休手續，不再與之簽定勞動合同。
（二）資格條件
本次競聘的崗位主要為集團公司副總經理、總經理助理、各部門經理、各部門副經理、各分公司及分支機構經理。競聘資格條件具體如下：
1、競聘集團公司副總經理、總經理助理崗位：
要求大專及以上學歷，具備相應的統籌和協調能力，累計工作經歷不少于5年。
2、競聘各部門經理、副經理、分支機構經理崗位：
要求大專及以上學歷，具備相應的統籌和協調能力，累計工作經歷不少于3年。
3.符合任職回避的有關規定。任職回避的主要關系內容為：“有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一部門（分公司、分支機構）擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門（分公司、分支機構）從事組織人資、紀檢監察、審計、財務等工作?！?/span>
（三）有下列情形之一的，不接受報名：
1、在過往任職和工作期間，因管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成重大經濟損失的；
2、個人有不誠信、不廉潔記錄；
3、公司董事會認定的其他事項。
第五條 崗位競聘流程和方法
本次競聘工作按照信息發布、競聘報名、資格審核、綜合考評、會議決定、任前公示等程序進行。
1、信息發布
公布競聘崗位名稱、編制、主要職責、薪酬待遇、考核指標和崗位任職條件。參見《強林石化管理職位競聘公告》（見附件1）。
發布方式：公司官方網站、強林石化公眾號、強林之家訂閱號、集團公司OA系統公告、強林石化管理層微信以及前程無憂、智聯招聘等招聘網站。
2、競聘報名
公布競聘崗位信息后，公司全體人員及外部人員可自愿報名參加競聘或推薦合適人選參加競聘（領導小組成員及通過競聘已上崗人員除外）。競聘期間繼續履行原崗位工作職責。參加競聘的人員填寫《競聘報名表》（見附件2）（電子版一份或紙制版一式三份）或由推薦人填寫《競聘推薦表》（見附件3）（電子版一份或紙制版一式三份）。《競聘報名表》及《競聘推薦表》提交方式（任選其一）：
（1）紙制版表格送交人力資源資部轉交領導小組辦公室。
（2）電子版表格發送至郵箱 hrchallenge@163.com
3、資格審查
由競聘監督小組負責對報名人員進行資格條件審核，通過審核的人員進入綜合考評。
每個崗位通過資格審核的競聘人數應在3人及以上。若報名人數或資格審核后不足3人或公司范圍內暫無人選符合條件的，則該崗位取消競聘，將采用多渠道選聘或面向社會公開招聘。
4、綜合考評
（1）參會人員必須在指定時間前到達會場，如有特殊原因不能按時到達，應提前向競聘會主持人說明，并取得允許。
（2）綜合考評采用演講、答辯和評分相結合的方式。參與競聘人員以抽簽方式確定演講和答辯順序，并在其他競聘人的演講和答辯過程中進行回避。演講、答辯結束由競聘考評組和職工代表（由公司各部門、各分公司、各分支機構推薦）共同參與評分。
（3）競聘演講（占60%）
演講內容主要包括：個人基本情況介紹、競聘理由、近兩年取得的主要成績、具備的優勢以及對該競聘崗位的工作開展思路。演講時間控制在8分鐘以內。
（4）答辯（占40%）
演講結束后，競聘考評組就競聘者如何做好該競聘崗位的管理，實現該崗位既定的目標任務，以及將從哪些方面對該競聘崗位進行業務拓展或創新等問題進行提問。答辯時間控制在10分鐘以內。
（5）評分
A、由競聘考評組和職工代表對競聘者的演講進行評分。評分采用100分制，以1分為計分單位，得分取值為小數點后兩位。
考評組評分：取評委評分的加權平均分。
職工代表評分：取去掉最高分和最低分后的加權平均分。
演講得分：（考評組評分+職工代表評分）/2。
B.由競聘考評組對答辯環節進行評分。評分采用100分制，以1分為計分單位，得分取值為小數點后兩位。
答辯得分：取評委評分的加權平均分。
C.競聘人的最終得分為：演講得分×60%＋答辯得分×40%。
5、確定人選
本次競聘設定80分為最低分數線，綜合得分低于80分的，將不作為考察對象，綜合得分高于80分且得分最高者為考察對象；如出現最高分為2人及以上的并列情況時，則由領導小組根據競聘者的日常綜合表現情況，選擇最適合競聘崗位的人選為考察對象。
6、任職決定
考察對象符合職級任職條件的報公司董事會討論決定。
7、任前公示
公司董事會討論決定的人選，將在公司范圍內予以公示，公示時間為7天。公示期間，凡當面或署真實姓名反映該公示人員的問題并有具體線索的，由公司監察部門負責調查核實，人力資源部配合。
8、任命
公示期間無任何問題反映或公示結果不影響任職的，對相關人員進行聘任。
第六條 薪酬待遇
1、被聘用人員試用期為1年，其中前6個月為考核期，若在考核期或試用期滿，發現該人員不能勝任聘用崗位的，由公司董事會討論決定，可將該人員退回原工作崗位或相關崗位工作。被聘用人員，自公司聘任文件下發次月起，按照對應崗位的薪酬待遇標準發放薪酬。
2、本此崗位競聘推出的崗位薪資待遇將實行全面績效管理，由基本工資+浮動工資組成，浮動工資部分將按照各崗位的目標責任書的目標考核。
第七條 組織紀律及相關要求
（一）全司上下要高度重視、認真宣傳、廣泛發動，積極參與競聘工作。參與本次競聘，但沒有競聘成功的人員，公司將統一納入后備干部管理，在今后的工作中將作為重點培養和考察對象。
（二）原則上公司原任命過的中層副職以上人員和各分公司、分支機構領導成員應積極帶頭參與競聘工作。消極對待此次競聘工作的人員將取消年度評先爭優，在年終考核時進行相應扣分。
（三）相關工作人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律。
（四）做好思想工作，引導大家樹立正確的思想觀念，調動廣大干部職工參與競聘的積極性;當選人員要珍惜機遇，樹立大局意識，服從公司安排;落選人員要把競聘當作檢驗能力、豐富閱歷的機會，正確對待。
第八條 本方案在實施過程中如有未盡事宜，由競聘領導小組決定，最終解釋權歸集團公司競聘領導小組。
云南強林石化集團有限公司
二〇一八年三月二日
滇公網安備 53011102001230號
